Eurostat a înregistrat în 2025 diferenţe semnificative de ocupare a forţei de muncă în Uniunea Europeană, legate de dizabilitate, gen şi origine. Datele publicate arată diferenţe importante între persoanele cu şi fără dizabilităţi, între bărbaţi şi femei şi între nativii şi persoanele născute în străinătate. Rezultatele au fost publicate printr-o postare pe pagina de Facebook a Eurostat.
Conform informării Eurostat, cea mai mare diferenţă de ocupare a fost înregistrată între persoanele cu dizabilităţi şi cele fără dizabilităţi, cu un decalaj de 24,2 puncte procentuale (pp). De asemenea, decalajul de gen în ocuparea forţei de muncă a fost de 9,6 pp la nivelul UE, dar a crescut la 18,3 pp în rândul populaţiei născute în străinătate.
Date cheie
- Diferenţa de ocupare între persoane cu şi fără dizabilităţi: 24,2 puncte procentuale.
- Diferenţa de ocupare între genuri (bărbaţi vs. femei): 9,6 puncte procentuale.
- Diferenţa de ocupare între genuri în rândul persoanelor născute în străinătate: 18,3 puncte procentuale.
Indicatorul menţionat — „diferenţa de ocupare” — se referă la diferenţa dintre ratele de ocupare ale două grupuri comparate şi este exprimat în puncte procentuale. O valoare mai mare indică o disparitate mai pronunţată în accesul la piaţa muncii. În cazul persoanelor cu dizabilităţi, un decalaj de 24,2 pp sugerează că acestea participă mult mai puţin la piaţa muncii comparativ cu persoanele fără dizabilităţi, un aspect care reflectă atât bariere structurale, cât şi necesitatea unor politici publice adaptate.
Creşterea decalajului de gen până la 18,3 pp în rândul populaţiei născute în străinătate evidenţiază o dublă inegalitate: cea legată de sex şi cea legată de origine. Această situaţie poate avea cauze multiple, inclusiv acces limitat la servicii de sprijin, recunoaşterea calificărilor obţinute în străinătate, discriminare pe piaţa muncii sau diferenţe în responsabilităţile familiale. Diferenţele mari de ocupare în rândul grupurilor vulnerabile au implicaţii economice şi sociale, afectând incluziunea socială şi potenţialul de creştere economică la nivel naţional şi european.
Impactul asupra comunităţilor este semnificativ: disparităţile de ocupare cresc riscul de sărăcie şi excluziune socială pentru grupurile afectate şi limitează diversitatea şi potenţialul de inovare al pieţei forţei de muncă. Pentru autorităţi şi angajatori, datele oferă argumente în favoarea dezvoltării unor politici de incluziune, programe de formare profesională dedicate, adaptări rezonabile la locul de muncă şi măsuri care să sprijine accesul la servicii de recunoaştere a calificărilor şi la creşe sau alte servicii de îngrijire.
Eurostat a publicat aceste informaţii într-o postare pe pagina sa de Facebook, însoţite de o infografică detaliată care poate fi consultată aici: https://link.europa.eu/667x8y. Publicarea coincide cu iniţiative de promovare a diversităţii şi incluziunii în Uniunea Europeană, marcate în mediul online prin hashtagul #EUDiversityMonth.
Sursa şi paşi următori
Informaţiile au fost preluate de pe pagina de Facebook a EurostatStatistics: https://www.facebook.com/EurostatStatistics. Pentru o analiză detaliată şi seturi de date extinse, autorii, responsabilii de politici publice şi jurnaliştii pot consulta platformele oficiale Eurostat şi rapoartele statistice complete. Monitorizarea continuă a acestor indicatori va fi esenţială pentru evaluarea progreselor în reducerea inegalităţilor şi pentru orientarea măsurilor de politică publică.