Eurostat a publicat în iulie 2026 date comparative privind nivelul salariului minim în Uniunea Europeană, arătând mari diferenţe între state. Raportul, preluat de pagina de Facebook EurostatStatistics, indică că 22 din cele 27 de state membre aveau salariu minim naţional în acel moment, datele acoperind plăţi ajustate şi exprimate în termeni brut.
Conform informaţiilor comunicate, excepţiile de la existenţa unui salariu minim naţional sunt Danemarca, Italia, Austria, Finlanda şi Suedia. Datele publicate reflectă valorile lunare brute şi au fost ajustate acolo unde salariul este plătit pe mai mult de 12 luni pe an (de exemplu Grecia, Spania şi Portugalia, unde se aplică plata pe 14 luni).
În topul celor mai ridicate salarii minime naţionale se situează Luxemburg, Irlanda şi Germania, în timp ce la polul opus se află Bulgaria, Letonia şi România. Valorile raportate pentru iulie 2026 sunt următoarele:
- Cele mai ridicate salarii minime:
- Luxemburg: €2.771
- Irlanda: €2.391
- Germania: €2.343
- Cele mai scăzute salarii minime:
- Bulgaria: €620
- Letonia: €780
- România: €825
Raportul menţionează explicit că, pentru ţările în care salariul minim se plăteşte pe mai mult de 12 luni pe an, valorile au fost ajustate pentru a reflecta echivalentul anual standardizat. Această ajustare asigură comparabilitatea între statele membre care aplică plăţi suplimentare (de exemplu indemnizaţii sau salarii corespunzătoare a 14 luni) şi cele care achită salariul minim pe baza a 12 luni calendaristice. Toate valorile sunt exprimate în termeni brut, fără deducerea impozitelor sau contribuţiilor sociale.
Distribuţia indicată de date evidenţiază disparităţi economice semnificative între statele membre ale Uniunii Europene. Diferenţele între extremul superior (Luxemburg) şi extremul inferior (Bulgaria) sunt importante din perspectiva puterii de cumpărare, a costurilor sociale şi a politicilor de incluziune socială. Autorităţile naţionale, angajatorii şi sindicatele pot folosi astfel de date pentru a analiza politicile salariale şi efectele lor asupra pieţei muncii şi ale nivelului de trai.
În plus, aceste cifre pot influenţa discuţii la nivel european privind convergenţa economică şi mecanismele de sprijin pentru regiunile cu venituri mai scăzute. Pentru cetăţenii şi angajaţii din statele cu salarii minime mai redusе, diferenţele pot avea consecinţe directe asupra capacităţii de a acoperi cheltuielile de bază şi asupra riscului de sărăcie în rândul persoanelor care lucrează.
Pe de altă parte, ţările fără salariu minim naţional (Danemarca, Italia, Austria, Finlanda şi Suedia) aplică, în general, mecanisme alternative de stabilire a remuneraţiilor, precum acorduri colective la nivel sectorial sau negocieri între părţile sociale, ceea ce explică absenţa unei plafoane legale unice la nivel naţional.
Concluzie şi surse: Informaţiile prezentate sunt preluate de pe pagina de Facebook EurostatStatistics şi reflectă datele publicate de Eurostat pentru iulie 2026. Valorile sunt exprimate în termeni brut şi au fost ajustate acolo unde salariile sunt plătite pe mai mult de 12 luni pe an. Pentru setul complet de date şi metodologie, Eurostat pune la dispoziţie acces online: https://link.europa.eu/jNJq9Q. Datele pot servi drept bază pentru analize ulterioare privind politica salarială, discuţii privind convergenţa europeană şi evaluări privind impactul social al nivelurilor salariale naţionale.