Eurostat arată că în 2024, 10,0% dintre persoanele angajate cu vârste între 20 și 64 de ani din Uniunea Europeană aveau contracte temporare. Datele, publicate pe pagina de Facebook EurostatStatistics, indică diferențe substanțiale între statele membre, cu rate mult mai ridicate în unele țări și foarte scăzute în altele.
Datele acoperă angajații care au contracte pe durată determinată sau alte forme de contract limitat în timp și se referă la populația ocupată din categoria de vârstă 20–64 ani, pentru anul 2024. Harta suplimentară publicată de Eurostat include nu doar țările UE, ci și state EFTA și candidate pentru care datele sunt disponibile; clasificarea și topurile prezentate se bazează însă pe țările membre ale Uniunii Europene.
La nivelul Uniunii, ponderea angajaților cu contracte temporare a fost de 10,0%. În vârful clasamentului se situează Țările de Jos, cu o rată de 18,9%, urmate de Portugalia cu 13,5% și Spania cu 13,3%. La polul opus se află Lituania cu doar 1,4%, România cu 1,5% și Letonia cu 1,8%. Diferența dintre valorile cele mai ridicate și cele mai scăzute evidențiază variații marcante între piețele naționale ale muncii din cadrul UE.
Top 3 țări (cel mai mare procent de contracte temporare):
- Țările de Jos – 18,9%
- Portugalia – 13,5%
- Spania – 13,3%
Ultimele 3 poziții în clasamentul UE (cel mai mic procent de contracte temporare):
- Lituania – 1,4%
- România – 1,5%
- Letonia – 1,8%
Aceste cifre oferă un tablou comparativ al structurilor contractuale din Europa și pot fi utilizate pentru analiza flexibilității pieței muncii, a securității ocupării și a modelelor de angajare în diferite regiuni. Repartiția contractelor pe termen determinat poate influența stabilitatea veniturilor, accesul la beneficii sociale și planificarea pe termen lung a forței de muncă, aspecte relevante pentru angajați, angajatori și factorii de decizie publică.
Eurostat precizează că harta și datele aferente includ și state din afara UE (EFTA și țări candidate) atunci când sunt disponibile informații, însă ierarhia menționată în comunicat se referă strict la țările membre ale Uniunii Europene. Definiția utilizată pentru „angajare temporară” cuprinde contracte pe durată determinată sau alte forme de angajare limitate în timp, astfel încât comparabilitatea între țări depinde și de modul în care acestea raportează datele statistice.
Impactul asupra comunității locale poate varia: în regiuni cu ponderi ridicate ale contractelor temporare, lucrătorii pot întâmpina dificultăți la accesarea creditelor sau la planificarea locuinței, iar în zonele cu ponderi reduse se pot reflecta modele de angajare predominant pe durată nedeterminată. Autoritățile naționale și instituțiile europene monitorizează aceste evoluții pentru a adapta politici privind piața muncii, protecția socială și formarea profesională.
Informațiile prezentate provin din postarea EurostatStatistics de pe Facebook și din materialele statistice publicate de Eurostat. Pentru detalii suplimentare și date complete pe țări, poate fi consultat comunicatul original și harta interactivă disponibilă online.
Sursă: EurostatStatistics (pagina de Facebook Eurostat), raport Eurostat 2024. Date și harta completă: https://link.europa.eu/cDDtnp.