În anul 2024, Uniunea Europeană a înregistrat inegalități semnificative pe piața muncii, legate de dizabilitate, gen și origine. Aceste disparități subliniază provocările persistente cu care se confruntă diverse grupuri demografice în accesarea oportunităților de angajare.
Dizabilitatea rămâne un factor major al inegalității pe piața muncii. Diferența dintre rata de ocupare a persoanelor cu dizabilități și cea a persoanelor fără dizabilități este cea mai pronunțată, ajungând la 24.0 puncte procentuale (pp).
În ceea ce privește genul, diferența între ratele de angajare ale bărbaților și femeilor este notabilă, fiind raportată la 10.0 pp. Aceasta devine chiar mai accentuată atunci când se analizează populația nativă comparativ cu cea născută în străinătate.
- Dintre populația nativ-non-nativ, diferențele sunt remarcabile; pentru cetățenii nativi față de cei proveniți din alte țări ale Uniunii Europene sau din afara acesteia, decalajul atinge 18.1 pp.
Pentru femeile străine, situația este și mai dificilă: acestea au o rată a ocupării forței de muncă cu 15.7 pp mai mică decât femeile native.
Această analiză detaliată evidențiază necesitatea unor politici eficiente pentru reducerea acestor discrepanțe și promovarea unei piețe a muncii incluzive pentru toate categoriile sociale din Europa.
Mai multe informații pot fi găsite aici.Sursa informației: pagina oficiala Facebook EurostatStatistics (link către sursã)