Ce înseamnă analiza SWOT?
Pentru a atinge succesul, multe companii realizează diverse strategii benefice prin care să înlăture competiția, dar și să își îmbunătățească propria activitate. În acest context este utilizată și analiza SWOT.
Aceasta permite evaluarea factorilor de influență interni și externi ai unei firme, precum și poziția acesteia pe piață în raport cu competitorii, cu scopul de a evidenția punctele tari și slabe, prin raportare la oportunitățile și amenințările existente la un moment dat pe piață. În plus, în afaceri, această analiză este utilizată, în special, când trebuie luate anumite decizii cu privire la viitorul acestora.
Acronim pentru Strengths, Weaknesses, Opportunities, Threats, analiza SWOT este metoda prin care se evaluează punctele tari, slabe, oportunitățile și amenințările, fiind o tehnică de planificare strategică care poate fi utilizată atât în scopuri profesionale, cât și în scopuri personale.
Cum faci analiza SWOT personală?
Analiza SWOT personală reprezintă o versiune a metodei originale utilizate în principiu de firme, folosită pentru evaluarea propriei persoane. Pentru a realiza această analiză personală SWOT, fiecare persoană trebuie să își stabilească obiectivele profesionale și dorințele pe care le are.
După ce au fost stabilite aceste aspecte, este important ca persoana în fapt să se cunoască pe sine, iar acest proces se poate face cu ușurință, utilizând analiza SWOT.
Astfel, pentru a înțelege mai bine procesul de realizare a analizei personale menționate, vom explica fiecare componentă în parte.
- Strenghts – punctele tari
Analiza punctelor tari constă în identificarea calităților pe care o persoană le are, dar și a abilităților care fac diferența între aceasta și alte persoane.
Câteva exemple de întrebări care trebuie puse pentru a identifica punctele tari sunt:
- Care sunt calitățile profesionale care vă recomandă?
- Ce abilități organizatorice aveți?
- Câte proiecte ați realizat?
- Ce calități au apreciat persoanele din jur?
2. Weaknesses – punctele slabe
Chiar dacă punctele slabe nu sunt ușor de recunoscut, este necesar să ne gândim la ceea ce trebuie să schimbăm sau să îmbunătățim la propria persoană. Punctele slabe pot fi îmbunătățite cu ușurință, în momentul în care acestea sunt identificate.
Exemple de întrebări care pot fi puse pentru a identifica punctele slabe:
- Ce credeți că trebuie îmbunătățit la modul în care vă raportați la situațiile care apar?
- Aveți obiceiuri care pot afecta performanța dumneavoastră?
3. Opportunities – oportunități
Se referă la capacitatea de a observa noile oportunități care apar în fiecare etapă a procesului de dezvoltare personală.
Întrebările care ajută la evaluarea oportunităților sunt:
- Ce se poate întâmpla în viitorul apropiat?
- Ce poate contribui la dezvoltarea personală?
4. Threats– amenințări
Amenințările sunt reprezentate de viitoare situații care pot apărea pe parcurs, bariere care trebuie depășite pentru a atinge succesul dorit.
Câteva întrebări din care se pot evalua amenințările sunt:
- Ce ar putea să apară pe parcursul planului și cum va afecta obiectivul final?
- Care sunt obstacolele care împiedică atingerea obiectivelor?
Exemplu analiza SWOT personală
Chiar dacă este vorba despre o firmă sau despre propria persoană, analiza SWOT prezintă importanță, fiind un instrument care oferă o nouă perspectivă asupra mediului intern/persoanei, dar și asupra mediului extern.
Un exemplu de analiză personală ar putea fi următorul:
- Strengths
- Seriozitate;
- Punctualitate;
- Gestionarea corectă a emoțiilor.
2. Weaknesses
- Lipsa experienței profesionale;
- Emotivitate;
- Nerespectarea regulilor.
3. Opportunities
- Posibilitatea de a lua parte la diverse cursuri;
- Posibilitatea unei promovări la locul de muncă.
4. Threats
- Concurența privind persoane care au un CV mai complex;
- Incertitudinea mediul înconjurător ;
- Schimbările economice.