Eurostat anunță că în 2025 salariul mediu anual ajustat pentru un angajat în regim full-time în Uniunea Europeană a fost de 41 500 de euro. Datele publicate privind nivelul salarial pentru anul 2025 indică diferenţe semnificative între statele membre, reflectând variaţii economice şi de piaţă a muncii în cadrul UE.
Conform statisticii, cele mai mari valori medii s-au înregistrat în Luxemburg, Danemarca şi Irlanda, în timp ce Bulgaria, Grecia şi Ungaria au raportat cele mai scăzute salarii medii ajustate. Informaţiile se bazează pe o combinaţie între conturile naţionale şi datele din Sondajul Forţei de Muncă (auto-raportate), iar valorile ajustate exprimă salariile pentru munca part-time ca echivalente full-time.
La nivel concret, Eurostat raportează un salariu mediu anual ajustat în UE de 41 500 de euro pentru 2025. Topul statelor cu cele mai ridicate venituri medii este condus de:
- Luxemburg – 85 600 euro
- Danemarca – 73 500 euro
- Irlanda – 64 400 euro
La polul opus se situează statele cu cele mai mici medii anuale ajustate:
- Bulgaria – 16 200 euro
- Grecia – 18 800 euro
- Ungaria – 20 100 euro
Analiza comparativă arată că între cel mai mare (Luxemburg) şi cel mai mic (Bulgaria) salariu mediu ajustat există o diferenţă de peste 5 ori (aproximativ 5,3). De asemenea, media UE (41 500 euro) este mai mică decât valorile din Luxemburg, Danemarca şi Irlanda, dar semnificativ mai mare decât în statele din partea de jos a clasamentului. Aceste discrepanţe reflectă diferenţe structurale în economie, productivitate, legislaţie a muncii şi costuri ale vieţii între statele membre.
Metodologia reuneşte două surse principale: datele din conturile naţionale, care oferă o listă amplă de indicatori macroeconomici, şi Sondajul Forţei de Muncă (LFS), care furnizează informaţii auto-raportate de către respondenţi. Eurostat precizează că valorile „ajustate” includ exprimarea salariilor pentru munca part-time ca echivalente full-time (full-time equivalents), pentru a permite comparaţii mai omogene între ţări cu structuri diferite ale angajării.
Impactul acestor diferenţe este relevant pentru decidenţi, sindicate, angajatori şi cetăţeni. Discrepanţele mari pot influenţa mobilitatea forţei de muncă în interiorul UE, deciziile privind politica salarială şi măsurile de coeziune socială. De asemenea, diferenţele între salariile medii trebuie interpretate corelat cu indicatori economici conexi, precum costul vieţii, nivelul impozitării şi protecţia socială, pentru a evalua puterea de cumpărare reală a angajaţilor în fiecare stat membru.
Pentru publicul interesat de date detaliate, seria completă de statistici şi metode este disponibilă în baza de date Eurostat. Mai multe informaţii şi tabele pot fi consultate la linkul oficial furnizat de instituţie.
Sursa: Eurostat (pagina de Facebook EurostatStatistics). Datele sunt publicate de Eurostat şi pot fi accesate online la https://link.europa.eu/vw8g7g. Postarea originală a fost distribuită pe pagina de Facebook EurostatStatistics: https://www.facebook.com/EurostatStatistics.
Redactorii recomandă consultarea setului complet de date şi a notei metodologice disponibile pe site-ul Eurostat pentru clarificări suplimentare privind modul de calcul şi acoperirea statistică a indicatorilor.