În 2025, 31,7% dintre femeile angajate din Uniunea Europeană, cu vârste între 25 și 54 de ani şi care au copii, lucrau part-time, comparativ cu doar 5,1% dintre bărbații angajați aflați în aceeași situație. Datele publicate de Eurostat pe pagina sa de Facebook acoperă întregul spațiu al UE și subliniază diferențele de gen în modul de participare la piața muncii în cazul părinților.
Statisticile se referă la angajații cu copii din grupa de vârstă 25–54 de ani, fără a face diferențiere în funcție de tipul gospodăriei (părinte singur, cuplu sau alte forme de gospodărie), ceea ce indică o tendință generală în rândul populației active cu responsabilități parentale.
Conform datelor Eurostat, ponderea femeilor care lucrează part-time în această categorie este semnificativ mai mare decât cea a bărbaților: 31,7% versus 5,1%. Diferența marcantă evidenţiată de aceste cifre este relevantă pentru analiza responsabilităților de îngrijire, a distribuirii muncii şi a accesului la oportunități profesionale. Datele nu oferă explicații cauzale, însă arată o distribuție clară a muncii part-time în funcție de gen în rândul părinților din UE.
Impactul asupra comunității și al economiei locale poate fi multiplu. Un procent ridicat de angajate care lucrează part-time poate influenţa veniturile gospodăriilor, accesul la promovare şi acumularea drepturilor pentru pensie. De asemenea, disponibilitatea şi costul serviciilor de îngrijire a copiilor, flexibilitatea locurilor de muncă şi politicile de concediu parental sunt factori importanți care intervin în decizia părinților, în special a mamelor, de a accepta angajări cu timp parțial.
În contextul elaborării şi evaluării politicilor publice, aceste statistici pot alimenta dezbateri privind măsuri care să susţină o participare mai echilibrată a ambilor parteneri la piața muncii. Exemplele de politici vizate includ extinderea serviciilor de îngrijire a copiilor, facilităţi pentru program de lucru flexibil, stimulente fiscale sau măsuri care să favorizeze compatibilitatea între carieră şi responsabilitățile familiale. Eurostat nu formulează recomandări în postarea citată, ci furnizează date empirice care pot fi utilizate de factorii de decizie, cercetători şi organizaţii civile.
Diferenţele între genuri în ceea ce priveşte munca part-time pot avea consecinţe pe termen lung asupra egalităţii de gen pe piaţa forţei de muncă. O implicare disproporţionată a femeilor în munca part-time poate afecta nu numai veniturile curente, ci şi perspectiva pe termen lung privind cariera profesională şi securitatea financiară în perioada pensionării. În plus, accesul redus la ore de muncă complete poate influența oportunităţile de avansare şi formare continuă.
Pentru a consulta datele detaliate şi metodologia, Eurostat a pus la dispoziţie un link cu informaţii suplimentare. Postarea iniţială a fost publicată pe pagina de Facebook a Eurostat: EurostatStatistics (https://www.facebook.com/EurostatStatistics). Pentru informaţii extinse şi date pe ţări sau pe intervale de vârstă, cititorii pot accesa materialul complet la: https://link.europa.eu/667x8y.