Eurostat raportează că, în 2025, 31,7% dintre femeile angajate cu vârste între 25 și 54 de ani din Uniunea Europeană care aveau copii lucrau cu normă parțială, spre deosebire de doar 5,1% dintre bărbații angajați aflați în aceeași situație. Datele au fost publicate pe pagina de Facebook EurostatStatistics și oferă o imagine clară a diferențelor de gen în privința formelor de ocupare a muncii în rândul părinților din UE.
În aceeași perioadă, ponderea angajatelor fără copii care lucrau part‑time era de 19,2%, comparativ cu 7,6% pentru bărbații fără copii. Eurostat subliniază că aceste procente se aplică indiferent de tipul gospodăriei — părinte singur, cuplu sau alt tip de gospodărie — ceea ce sugerează că diferențele de gen în munca part‑time nu sunt determinate exclusiv de structura familială.
Conform postării oficiale, cifra de 31,7% reflectă situația pentru femeile angajate cu copii din grupa de vârstă 25–54 de ani, un segment detaliat frecvent folosit în statisticile privind forța de muncă pentru a surprinde populația activă în vârstă productivă. Comparativ, ponderea relativ scăzută a bărbaților angajați cu copii care optează pentru normă parțială evidențiază o distribuție asimetrică a formelor de angajare între sexe.
Diferențele menționate de Eurostat sunt relevante pentru analizele privind piața muncii, politicile privind echilibrul muncă‑viață personală și strategiile de sprijin pentru părinți. O pondere mai mare a muncii part‑time în rândul femeilor cu copii poate avea consecințe pe termen lung asupra veniturilor medii, oportunităților de avansare și a acumulării drepturilor la pensie, elemente care sunt adesea analizate în cadrul politicilor sociale și de muncă la nivelul UE.
Pe lângă comparația între părinți, datele Eurostat arată un decalaj semnificativ chiar și între persoanele fără copii: 19,2% dintre femeile angajate fără copii lucrau part‑time, față de 7,6% dintre bărbați fără copii. Aceasta sugerează că diferențele de gen în privința muncii cu normă parțială persistă dincolo de responsabilitățile parentale, implicând factori mai largi legați de piața muncii, preferințe sau politici de angajare.
Reprezentanții Eurostat nu au oferit în postarea de pe Facebook o analiză cauzală detaliată, ci au prezentat cifrele ca date statistice comparative. Pentru o interpretare completă, instituția publică seturi de date și analize suplimentare pe site-ul său, unde se pot consulta detalii pe state membre, definirea exactă a muncii part‑time și evoluții în timp.
Impactul acestor diferențe este resimțit la nivelul comunităților locale și al angajatorilor: un procent ridicat de angajate care lucrează part‑time poate influența cererea de servicii de îngrijire, programul de funcționare al instituțiilor de învățământ și politicile de acomodare a programului de lucru. Autoritățile publice și factorii de decizie pun adesea astfel de date în balanță atunci când elaborează politici de sprijin pentru familii și măsuri pentru reducerea inegalităților de gen pe piața muncii.
Persoanele interesate pot consulta sursa originală pentru informații suplimentare și date detaliate. Postarea cu datele a fost publicată pe pagina de Facebook EurostatStatistics: „In 2025, 31.7% of employed women in the EU aged 25–54 with children worked part-time, compared with 5.1% of employed men with children.” Pentru acces direct la materialele Eurostat și la tabelul complet de date, vizitați https://link.europa.eu/667x8y.
Sursa: Pagina de Facebook EurostatStatistics (https://www.facebook.com/EurostatStatistics) și linkul oficial Eurostat furnizat în postare.