Un raport Eurostat arată că în 2024 femeile ocupau 35,2% din toate posturile manageriale din Uniunea Europeană. Datele publicate pentru anul 2024 relevă variații semnificative între statele membre, cu procente mult mai mari în unele țări nordice și baltice și valori sensibil mai mici în câteva state din sudul şi estul Europei. Informațiile au fost difuzate de pagina de Facebook a Eurostat, în contextul Zilei Internaționale a Femeii.
Conform statisticilor Eurostat, ponderea femeilor în funcții manageriale la nivelul UE se situează la 35,2% în 2024, însă distribuția pe state arată diferențe semnificative. Aceste date scot în evidență atât progresele înregistrate în anumite ţări, cât şi zonele în care reprezentarea feminină în conducere rămâne redusă.
Diferențe notabile între state
Datele arată că cele mai mari ponderi ale femeilor în poziții manageriale în 2024 se înregistrează în:
- Suedia — 44,4%;
- Letonia — 43,4%;
- Polonia — 41,8%.
La polul opus se află statele cu cele mai scăzute procente de femei manager:
- Republica Cipru — 25,3%;
- Croația — 27,6%;
- Italia — 27,9%.
Reprezentare mai puternică în rândul tinerilor manageri
Eurostat punctează că distribuția pe vârste arată o tendință clară: femeile sunt mai bine reprezentate în rândul managerilor tineri. În grupa de vârstă 15–39 de ani, ponderea femeilor în poziții manageriale este de 39,0% din totalul managerilor. Procentul scade pe măsură ce crește grupa de vârstă, ceea ce sugerează diferențe în traseele de carieră și accesul la poziții de conducere pe parcursul vieții profesionale.
Această evoluție pe vârste poate indica o serie de fenomene structurale: schimbări în modelele de ocupare a forței de muncă, politici naționale diferite privind echilibrul muncă–viață personală, precum și efecte ale generațiilor în privința educației și participării pe piața muncii. Datele nu oferă cauzalitate directă, dar evidențiază o tranziție demografică în componența personalului managerial.
Impactul asupra economiei și al mediului de afaceri
Proporția femeilor în conducere are consecințe asupra funcționării întreprinderilor și a economiilor naționale. O reprezentare mai echilibrată poate influența deciziile de angajare, strategiile de dezvoltare şi climatul organizațional, iar lipsa egalității de gen în poziții de leadership poate reflecta bariere persistente în carieră. Pentru factorii de decizie și mediul de afaceri, aceste date pot servi ca bază pentru evaluarea și ajustarea politicilor interne și publice menite să susțină accesul femeilor la poziții de conducere.
Ce urmează?
Eurostat pune la dispoziție aceste statistici în contextul debate-ului public privind egalitatea de gen și oportunitățile în muncă, teme reluate frecvent în cadrul inițiativelor europene și naționale. Pentru a obține o imagine mai detaliată a cauzelor și a evoluţiei, este necesară analiza pe sectoare economice, nivel de educație, tipuri de întreprinderi și politici naționale de sprijin.
Sursa informațiilor
Informațiile citate provin de pe pagina de Facebook EurostatStatistics și de pe raportul Eurostat pentru anul 2024. Datele pot fi consultate integral la https://link.europa.eu/krpgrD și pe pagina oficială Eurostat pentru acces la tabele detaliate și analize complementare.