EurostatStatistics a publicat în 2024 date potrivit cărora pensia medie pentru femeile de 65 de ani și peste din Uniunea Europeană a fost cu 24,5% mai mică decât cea a bărbaților. Datele, comunicate pe pagina de Facebook a instituției, evidențiază diferențe semnificative între statele membre și ridică semne de întrebare privind echitatea pe termen lung a sistemelor de pensii.
Raportul indică variații mari între țări: cele mai ridicate diferențe s-au înregistrat în Malta, Țările de Jos și Austria, iar cele mai mici în Estonia, Slovacia și Ungaria. Aceste cifre reflectă structuri diferite ale forței de muncă, istorii diverse ale ocupării și modalități variate de funcționare a sistemelor de pensii la nivel național.
Conceptul de „gender pension gap” se referă la diferența procentuală dintre pensia medie primită de bărbați și cea primită de femei la vârsta pensionării (în acest caz, 65 de ani sau peste). Potrivit informațiilor comunicate de EurostatStatistics, media la nivelul UE în 2024 indică o penalizare financiară semnificativă pentru femei pe parcursul perioadei de pensionare, ca rezultat al unor factori cumulativi din carieră și din politicile publice.
În ceea ce privește situația pe țări, cele mai mari decalaje s-au înregistrat astfel:
- Malta – 40,3%
- Țările de Jos (Netherlands) – 36,3%
- Austria – 35,6%
Aceste niveluri ridicate ale decalajului pot fi asociate cu o combinare de factori: diferențe de gen în participarea pe piața muncii, predominanța muncii part-time în rândul femeilor, perioade de întrerupere a carierei pentru îngrijire familială și structuri ale schemelor de pensii care valorizează în principal contribuțiile salariale efective. Modul în care sunt calculate drepturile la pensie și existența unor scheme complementare sau ocupaționale pot, de asemenea, accentua diferențele între sexe.
La polul opus, statele cu cele mai mici diferențe în 2024 au fost:
- Estonia – 5,6%
- Slovacia – 8,4%
- Ungaria – 9,6%
Aceste procente relativ reduse pot semnala o convergență mai mare între veniturile pe parcursul vieții ale bărbaților și femeilor sau mecanisme de ajustare a pensiilor care atenuează diferențele. Totuși, un decalaj redus nu înseamnă neapărat egalitate completă a condițiilor economice între sexe la vârsta pensionării; analiza trebuie completată cu date privind nivelul absolut al pensiilor, rata sărăciei în rândul persoanelor în vârstă și alte indicatori socio-economici.
Impactul acestor diferențe asupra comunităților locale și naționale este semnificativ: pensiile mai mici pentru femei cresc riscul de vulnerabilitate economică în rândul persoanelor vârstnice, pot afecta capacitatea de a accesa servicii medicale sau locuire adecvată și influențează deciziile privind economiile și consumul la nivel familial. Autoritățile publice, instituțiile de protecție socială și factorii de decizie european pot folosi astfel de date pentru a evalua necesitatea unor intervenții, cum ar fi credite de contribuție pentru perioadele de îngrijire, reexaminarea criteriilor de calcul al pensiilor sau politici active pentru reducerea diferențelor salariale pe parcursul vieții.
Informațiile prezentate provin din postarea paginii de Facebook EurostatStatistics, care a făcut publice cifrele referitoare la diferențele de gen la pensii în 2024. Pentru date detaliate și analiza metodologică completă, cititorii sunt îndrumați să consulte materialele și publicațiile oficiale ale Eurostat disponibile prin linkul menționat: https://link.europa.eu/TC9C9T.